3月11日，M88党委理论学习中心组举行2019年第2次集体学习（扩大）。本次学习由集团党委委员、董事、副总经理杨淑岚同志主持，参加本次集体学习的有集团党委书记、董事长张利刚及集团领导谢冀勇、李志军、谢国富等，并扩大到各中心、各子公司部长级以上管理人员。
本次学习包括两个方面的内容：首先是湖南省人力资源学会副会长胡宁教授专题解读M88企业文化理念体系。M88企业文化源自“M88文化”，其理念体系架构搭建以“时代眼光、战略思维”进行“源流津浦”系统性思考、层级化设计。胡宁教授着重介绍了M88企业文化之“源、流、津、浦”文化谱系，其中M88文化之“源”为核心理念体系，包括企业愿景、企业使命、核心价值观、企业精神；之“流”为重要经营管理理念体系，包括组织层面理念，如经营理念、管理理念、团队理念、人才管理理念、风控理念，个人层面理念如创新理念、责任理念、执行理念、沟通理念；之“津”为个性化经营管理理念和业务条线理念，如资产理念、投资理念、客服理念等，之“浦”为岗位行为准则如管理者行为规范、员工行为规范等等。
南京财经大学张辅群教授对M88战略转型特别是子公司战略定位和发展路径相关情况进行了阐述。他建议集团转型按照“分层运作、分业管理、分类经营”、“母公司围绕资本运作不断做大做强、子公司围绕专业能力不断做优做精”、“压层级、去僵尸”的原则进行，并详细讲解了对各子公司战略定位和发展路径的相关研究成果。
杨淑岚指出，今天的党委中心组学习内容非常丰富，两位教授是集团专门聘请的“外脑”“智囊团”，他们从M88的实际出发，对集团企业文化、战略转型和子公司发展等方面作了非常深入、系统的研究，形成了比较完善、比较系统的研究成果，并利用今天这个机会向大家作了汇报，对我们今后的工作具有很强的启迪性，相信大家都受益匪浅。她表示这些研究成果比如企业文化的“四进”----进班子、进制度、进岗位、进流程，要在集团尽快落地，在广大员工中入脑入心。
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